SLU:s årsredovisning 2016 i sammanfattning

SLU:s verksamhetsvolym är störst inom forskning och forskarutbildning; 70 procent av omsättningen. Fortlöpande miljöanalys och utbildning på grund- och avancerad nivå ligger på 13 procent respektive 17 procent av omsättningen.

• Likviditeten är god. SLU har cirka 1,3 miljarder i kassan, en ökning med 26 miljoner jämfört med 2015.

• SLU finansieras med statsanslag till 52 procent och med bidrags- och avgiftsintäkter till 48 procent. De fyra enskilt största finansiärerna är Formas, Havs- och vattenmyndigheten, Naturvårdsverket och Vetenskapsrådet. Alla dessa, utom Vetenskapsrådet, har ökat inbetalningarna till SLU jämfört med föregående år.

• Personalkostnaderna har ökat med 14 mnkr eller en procent jämfört med 2015. Kostnaderna beror på löneökningar; personalvolymen har minskat med två procent.

• Lokalkostnaderna har ökat med 8 mnkr eller två procent mellan 2015–2016. Lokalkostnaderna har dock blivit lägre än planerat då den låga inflationsnivån påverkat lokalkostnaderna positivt.

• Driftkostnaderna har ökat med 45 mnkr eller sju procent, vilket förklaras av en större verksamhetsvolym i konferensverksamheten och projekteringskostnader för undersöknings- och forskningsfartyget. I verksamheten i övrigt har driftkostnaderna minskat jämfört med 2015, vilket har sin förklaring i minskningen av personalvolymen.

Utbildning på grundnivå och avancerad nivå

• Antalet sökande har varit relativt konstant över tid. Ungefär hälften av alla cirka 6 000 ansökningar gäller djursjukskötare och veterinär.

• Antalet registrerade studenter på masterprogram har ökat 2012–2016 och är nu på samma nivå som innan studieavgifter infördes.

• Utbildningsvolymen vid SLU, mätt i antal helårsstudenter (hst), har minskat successivt under de senaste fem åren. Antalet hst var 3 745 år 2016. För att uppnå regeringens treåriga mål (2016–2018) behöver SLU öka sin utbildningsvolym med i genomsnitt 383 helårsstudenter under 2017 och 2018 (10 procent).

• Läsåret 2014/15 (senaste uppgifterna) hade åtta procent av nybörjarna på grund- och avancerad nivå utländsk bakgrund, vilket kan jämföras med genomsnittet för landets universitet och högskolor som var 21 procent.

• Könsfördelningen (helårsstudenter) var 69 procent kvinnor, 31 procent män. Inom de skogliga utbildningarna finns flest män, medan det nästan bara är kvinnor på djurrelaterade utbildningar.

Utbildning på forskarnivå

• Under 2016 antog SLU 95 forskarstudenter vilket, bortsett från bottennivån 2015, är i nivå med antagningen de närmast föregående åren.

• Under 2016 hade SLU 604 aktiva forskarstudenter, en minskning med drygt hundra sedan 2010. Könsfördelningen är jämn (57 procent kvinnor, 43 procent män).

• 69 procent har doktorandanställning.

• Under 2016 beräknades antal examina till 131,5 vilket är en fortsatt ökning jämfört med tidigare år. Den genomsnittliga nettostudietiden för doktorsexamen var 8,5 terminer.

Forskning

• SLU:s vetenskapliga publicering (artiklar och reviews) har det senaste året ökat med cirka elva procent. Detta efter att de två föregående åren visat en nedåtgående trend. Under 2016 publicerades 1 600 artiklar/reviews. Den nationella ökningen mellan 2015 och 2016 är drygt fem procent.

• Den senaste femårsperioden har externfinansieringen ökat med nio procent. Under 2015 och 2016 har externfinansieringen legat på samma nivå, vilket är något lägre än periodens högsta nivå som inträffade under 2014. År 2016 utgjorde extern finansiering 52 procent av de totala intäkterna till forskning och forskarutbildning.

• Den externa finansieringen kommer till största delen från forskningsråd och vetenskapliga stiftelser, framför allt Formas. Formas stod för nästan en tredjedel av externfinansieringen. I jämförelse med andra universitet har SLU en liten andel finansiering från Vetenskapsrådet.

• Den internationella finansieringen har ökat de senaste fem åren, förvisso från en låg nivå. Finansiering från statliga myndigheter har däremot minskat.

• Årets kapitalförändring (forskning och forskarutbildning): +93 mnkr.

Fortlöpande miljöanalys

• Den årliga omsättningen per miljöanalysprogram visar på en relativt stabil nivå över tid.

• Andelen personer inom fortlöpande miljöanalys som även är verksamma inom utbildning och/eller forskning har minskat från 37 procent 2013 till 28 procent 2016. Växelverkan är tydligt mindre för kvinnor än för män; 18 procent jämfört med 33 procent. Könsfördelningen är ojämn också bland samtliga som är verksamma inom miljöanalys (119 kvinnor och 240 män år 2016).

• Externfinansieringen minskade med 24 mnkr mellan 2015 och 2016. Till största delen beror minskningen på att de 20 mnkr som är anvisade från landsbygdsprogrammets tekniska stöd för 2016 är inte inbetalade av Jordbruksverket, och ingår därför inte ingår i SLU:s inbetalningar för 2016. Externfinansieringen kommer framför allt från statliga myndigheter.

• Årets kapitalförändring: -19 mnkr.

Samverkan

• Prestationer i samverkan mäts i uppdragsverksamhet, företagsdoktorander samt adjungerade lärare. Volymen i uppdragsutbildning är fortfarande mycket låg (två hst 2016). Antalet företagsdoktorander har legat omkring 40 under de senaste fem åren. Antalet adjungerade lärare ökade under 2016.

• SLU Holding: Under 2016 har 102 nya innovationsprojekt påbörjats. Antalet har ökat konstant sedan 2013.

Personal

• SLU:s personalvolym har under perioden 2012–2016 minskat med 299 årsarbetare (-10 procent).

• Den forskande och undervisande personalen hade år 2016 minskat med 28 årsarbetare jämfört med 2015, och med 114 årsarbetare jämfört med 2012. Andelen forskande och undervisande personal av den totala personalen har dock varit stabil under fem år (41,9 procent år 2016).

• Kategorin meriteringsanställning fortsatte att minska under 2016 (-45 procent mellan 2012 och 2016).

• Antalet professorer har minskat med 26 helårsarbetare, vilket motsvarar elva procent, 2012–2016

• Av SLU:s 2 774 årsarbetare 2016 utgjordes 53 procent av kvinnor och 47 procent av män.  Bland professorer var könsfördelningen 29 procent kvinnor och 71 procent män. Andelen kvinnor bland professorer har minskat med en procentenhet jämfört med 2015.

• Bland den forskande och undervisande personalen har könsfördelningen blivit jämnare över tid; andelen kvinnor var 47 procent år 2016. Trots detta är andelen kvinnliga chefer (dekaner och prefekter) inom akademin endast 26 procent.

• Den genomsnittliga sjukfrånvaron har ökat i nästan alla kategorier jämfört med föregående år. Bland män och i gruppen anställda äldre än 50 år var dock sjuktalen oförändrade. Genomsnittlig sjukfrånvaro 2016 var 3,3 procent.