Porträtt av kvinna i dagsljus utomhus
Irma Olofsson, forskare vid Umeå Universitet och SLU Future Forests

Är skogsbruket socialt hållbart?

Nyhet publicerad:  2025-11-04

Skogarna ska föryngras, men relationerna i systemet är ansträngda. Arbetskraften rör sig snabbt in och ut, kontinuiteten brister, och resultaten på hygget är sämre än önskat. Ändå talar branschen oftare om ”attraktivitet” än om ansvar.

Varje år arbetar mellan 3 000 och 5 000 personer säsongsvis med skogsvård i Sverige. De flesta kommer tillfälligt från Polen, Rumänien, Ukraina och Litauen. En kartläggning från Umeå universitet visar att endast 5–30 procent av plantörerna är bosatta i Sverige.

– Situationen är inte unik för Sverige, utan del av en bredare trend där utländsk arbetskraft blivit den vanligaste lösningen på arbetskraftsförsörjningen, säger Irma Olofsson, forskare vid Umeå universitet.

Hon är en av redaktörerna bakom antologin Green Dreams and Workforce Realities, framtagen av SLU Future Forests tillsammans med kollegor från Umeå universitet, Skogforsk och Uppsala universitet.

En osynlig arbetskraft

I takt med att skogsvården outsourcats har avståndet mellan plantör och beställare ökat.

– Förr planterade skolungdomar. I dag har rationaliseringen nästan helt suddat ut länkarna mellan praktik och kontor, säger Petra Ek, projektledare på Skogforsk, en av författarna i Green Dreams. 

Forskningen visar hur ansvaret för arbetsvillkor ofta flyttas nedåt i entreprenörskedjan, till underentreprenörer med små resurser. Fenomenet kallas underordnad inkludering – arbetarna omfattas formellt av kollektivavtal men saknar i praktiken möjlighet att göra sina rättigheter gällande.

– Systemet bygger på att det ser bra ut på papperet. Men i verkligheten saknas ofta kontroll. Arbetarna kan stå utan språk, nätverk eller stöd, säger Irma Olofsson.

Bristande kontinuitet – sämre resultat

Skogforsk har i flera rapporter pekat på svårigheter att rekrytera och behålla plantörer. Föryngringskollen visar samtidigt att många planteringar misslyckas.

– Att det inte alltid blir ny skog är allvarligt, men vi pratar sällan om arbetsvillkor som en möjlig orsak. Bättre relationer ger bättre tillväxt, säger Petra Ek.

Attraktivitet kräver ansvar

Branschens svar på rekryteringskrisen har ofta varit att försöka marknadsföra skogen som en ”attraktiv arbetsplats”.

– Men det finns ingen quick fix. Vi måste bygga attraktiva arbetsvillkor, inte bara attraktiva budskap, säger Petra Ek.

Green Dreams – webinarium

Den 27 november kl. 14.00 håller SLU Future Forests ett webinarium om social hållbarhet i skogen. Välkommen att delta på länk eller på plats: utsikten, SLU Umeå. Läs mer här

Kontakt