HR Excellence in Research

I början av 2000-talet initierade EU en särskild verksamhet för att upprätta ett starkt europeiskt område för forskningsverksamhet samt stärka och strukturera den europeiska forskningspolitiken till att bli världens mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomi. 2005 antogs den Europeiska Stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare (Charter & Code).

Stadgan och riktlinjerna är 40 stycken till antalet och utgör allmänna principer, rekommendationer och god praxis för anställning och rekrytering av forskare i alla karriärskeden. Syftet är att säkerställa att forskare kan åtnjuta samma rättigheter och skyldigheter oavsett vilket europeiskt land de verkar i. Uppdelat på fyra områden fastställer dessa principer och riktlinjer forskares och deras arbetsgivares roll, ansvar och rättigheter:

• Forskares etiska och professionella ansvar
• Arbetsförhållanden
• Forskarutbildning och karriärutveckling
• Rekrytering

Målet är att förbättra villkoren för den fria forskningen, att genom ökad mobilitet underlätta den öppna arbetsmarknaden för forskare, motverka alla former av diskriminering, facilitera tillgång och utbyte av kunskap samt främja ett kontinuerligt kvalitetsarbete hos europeiska lärosäten. I Europa har över 750 organisationer redan anslutit sig till Charter & Code.

Den 14 oktober 2020 beslutade rektor Maria Knutson Wedel att SLU skulle ansöka om utmärkelsen HR Excellence in Research Award. En projektorganisation sattes samman, och arbetet ingick som en del av det ordinarie utvecklings- och kvalitetsarbetet och skedde i samarbete mellan akademin och administrationen.

I oktober 2021 beslutade rektor att skicka in ansökan och att uppdra åt personaldirektören att implementeringa av stadgan och riktlinjerna genom att följa processen enligt verktyget HRS4R. Projektet pågick från september 2020 till godkänd ansökan i juli 2022.

Arbetet fortsätter att integreras i befintliga strukturer vid SLU. En samordnare har tillsatts och vi fortsätter implementeringsarbetet med stöd av den handlingsplan som tagits fram.

Sommaren 2024 skedde en interim assessment då SLU rapporterade in till Euraxess hur arbetet enligt handlingsplanen fortlöper. Det resulterade i en reviderad handlingsplan som fortsätter implementeras under följande år innan det 2027 är dags för en förnyad ansökan för att få behålla utmärkelsen HR Excellence in Research Award.

• 13 juli 2022 blev ansökan godkänd och SLU fick utmärkelsen HR Excellence in Research Award.
• 18 juni 2024 skickade SLU in internal review inför interim assessment till Euraxess enligt verktyget HRS4R. I svaret fick vi värdefull input av den externa granskaren, som vi kommer väva in i vår handlingsplan för det fortsatta arbetet.
• 2027 ansöker vi om att få behålla HR Excellence in Research Award.

Styrgruppen för projektet består av Birgitta Hellmark Lindgren, tillförordnad personaldirektör  och Ylva Hillbur,vice rektor med ansvar för internationella relationer .

Samordnare för HRS4R vid SLU är HR-strateg Erika Bodenhjelm.