Samverkan

Organisation – SIAP

Ytterst ansvarig för arbetsmiljöfrågor på Skogsmästarskolan är prefekten. Detta gäller såväl för personal som för studerande på institutionen.

Nedan lämnas information om det arbetsmiljöarbete som pågår på SLU Skogsmästarskolan. Om du som är student har frågor gällande arbetsmiljön finns också mer information och anvisningar på denna SLU-sida.

Frågor runt arbetsmiljön är en av de saker som hanteras systematiskt i Skogsmästarskolans Samverkansgrupp för inkluderande arbetsmiljö och programråd (SIAP). Gruppen träffas ca sex gånger per år. Protokoll från mötena läggs löpande ut på denna sida. I gruppen är studenter, forskarstuderande, fackliga representanter samt institutionens ledningsgrupp representerade. Ordförande i SIAP är prefekten. 

För anställda vid SLU ska arbetsskador och tillbud rapporteras in på denna SLU-sida. Rapporterade arbetsskador och tillbud följs också löpande upp på institutionens SIAP-möten.

Ledamöter i SIAP ht 2025

Carina Sándor, Ordförande, Arbetsgivarrepresentant
Elisabeth Wallin, Stf. prefekt, Arbetsgivarrepresentant

Tommy Abrahamsson, Bitr prefekt, Arbetsgivarrepresentant
Börje Börjesson, PSR SMP & Miljörepr., Arbetsgivarrepresentant
Staffan Stenhag, Bitr prefekt, Arbetsgivarrepresentant 

Gina Parkatti, Sekreterare, ST-representant

Lina Lundholm, Kårordförande, SMP 24/27
Jakob Olsson, Vice kårordförande, SMP 23/26
Otto Hermansson, Studerandeskyddsombud, SMP 23/26
Jakob Johansson, Studerandeskyddsombud SMP 24/27
Moa Martinsson, Utbildningsmästare SMP 23/26
Per Appeltofft, Utbildningsmästare SMP 24/27

Målsättning för arbetsmiljön

Den arbetsmiljö som SLU Skogsmästarskolan eftersträvar ska:

• utformas så att den kreativitet och det engagemang som utmärker universitetsmiljön tas tillvara,
  
  
• bidra till att utveckla medarbetarnas kunskap, kompetens och erfarenhet samt frigöra outnyttjade resurser,
  
  
• inspirera till möten, tankeutbyte och samarbete över ämnes-, kompetens- och kulturgränser där människor med olika bakgrund kan bidra med sin kunskap och erfarenhet,
  
  
• främja hälsa och välbefinnande samt säkerställa att alla bemöts med samma respekt och tilltro och ges lika möjligheter i arbetet.

Det ovanstående ska på SLU Skogsmästarskolan uppnås genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete som leds via SIAP.

Fysisk arbetsmiljö

SLU är miljöcertifierad enligt ISO 14001. Detta arbete leds för SLU Skogsmästarskolans del av Skogsfakulteten med säte i Umeå. Miljörepresentant på Skogsmästarskolan är Börje Börjesson. Mer information om arbetet med miljöcertifiering på SLU Skogsmästarskolan finns på denna länk.

Enligt beslut ska årligen skyddsronder göras på arbetsplatsen. Prefekten är ansvarig för att dessa genomförs enligt det styrdokument "Rutiner för arbetsmiljöarbetet på SLU Skogsmästarskolan" som SIAP beslutat anta. SIAP har enligt detta styrdokument dels en skyldighet att kontrollera att chefer med personalansvar genomgått SLU:s interna kurs gällande arbetsmiljöfrågor samt dels att följa upp utfallet av de omnämnda skyddsronderna inklusive riskanalys och åtgärdsplaner. 

För arbete i fält finns här särskilda förskrifter framtagna på Skogsfakulteten. Alla arbetstagare har en skyldighet att känna till dessa föreskrifter och att rapportera behov av utbildning i säkerhetsfrågor till prefekten. Skogsmästarskolan bekostar för alla anställda vaccinering mot TBE för att motverka sjukdom vid fästingangrepp.

Under Coronapandemin år 2020 och framåt har periodvis hemarbete rekommenderats för personalen. SLU har dock av princip, och  kostnadsskäl, beslutat att inte bekosta uppbyggnad av ergonomiskt välutrustade arbetsplatser i anställdas hem.  

Social arbetsmiljö

Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Skogsmästarskolan har en nolltolerans gällande kränkande särbehandling. Om du på något sätt utsatts för kränkning av någon på institutionen ska detta omgående rapporteras till prefekten. Vill du inte anmäla till prefekten har du också möjlighet att anmäla till prefektens chef, dekan Göran Ericsson, eller till HR-ansvarig Anna Rosendahl. Fullständig kontaktinformation till dessa finns på SLU:s Medarbetarwebb.

Frågor om den personligt upplevda arbetsmiljön tas upp på de årliga individuella medarbetarsamtalen, som sker individuellt minst en gång per år för all personal. Vart tredje år genomför SLU en medarbetarundersökning där organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor (OSA) kartläggs.

Mer information om hur SLU arbetar mot kränkning och trakasserier finner du här.

Jämställdhet

Skogsbranschen har historiskt varit en väldigt mansdominerad miljö. För att motverka en machokultur, på såväl arbetsplatsen som i studenternas kurser, finns en medveten strävan mot att försöka balansera könsfördelningen på institutionen. Vidare genomförs löpande utbildning för personalen och studenterna i dessa frågor. Jämställdhet är också en stående punkt på institutionens möten i SIAP.

På skogsmästarprogrammet finns idag moment i olika kurser som tar upp jämställdhet, normkritik och lika villkor. Institutionen har i ett antal kurser som ges under programmets två första år fört in tydliga kursmål gällande detta. Verksamheten arbetar också för att återkommande ha seminarier, inkluderande både personal och studenter, om jämställdhet, normkritik och lika villkor. Målsättningen är att all undervisande personal och alla kursledare ska gå Lika villkorskursen, som skogsfakulteten arrangerar för sin personal.

Övergripande ansvarig för att leda lika villkorsarbetet på Skogsmästarskolan är prefekt Carina Sándor.