Lönesättning på SLU

Sidan granskad:  2026-06-26

På SLU tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Lönen bestäms utifrån arbetets innehåll och de krav som ställs i rollen, tillsammans med den kompetens och erfarenhet som den sökande bidrar med.

Så sätts lönen

När lön fastställs görs en samlad bedömning av bland annat:

  • arbetsuppgifternas komplexitet
  • krav på kunskap och kompetens
  • ansvar, befogenheter och självständighet
  • relevant erfarenhet och kvalifikationer.

Lönen bestäms individuellt och utifrån sakliga grunder.

Inför en rekrytering får den som söker en tjänst information om den aktuella lönen eller löneintervallet innan intervjun. Informationen kan lämnas i platsannonsen eller på annat sätt under rekryteringsprocessen.

Löneutveckling

SLU genomför normalt en årlig lönerevision. Vid lönerevisionen bedöms prestation och måluppfyllelse utifrån verksamhetens och dina individuella mål samt universitetets lönekriterier.

Lönen kan även ses över vid exempelvis:

  • förändrade arbetsuppgifter
  • befordran
  • ny relevant kompetens eller examen
  • andra särskilda omständigheter.

Särskilda regler för vissa anställningar

För vissa anställningar och yrkesgrupper gäller särskilda bestämmelser om lön eller löneutveckling. Det gäller exempelvis:

  • doktorander
  • docentkompetens
  • excellent lärare
  • veterinärers specialistutbildningar
  • befordran enligt SLU:s anställningsordning.

Mer information

Läs mer om hur lönesättning och löneutveckling fungerar vid SLU på medarbetarwebben.

Kontakt