Uppdragsgivare såsom företag, myndigheter och andra juridiska personer kan beställa och köpa kurser av SLU till sin personal.
Kortfattat är det en utbildning på akademisk nivå som företag, myndigheter eller organisationer kan köpa av ett lärosäte. Den som köper utbildningen är uppdragsgivare och utser vilka som ska få delta. Utbildningen kan vara av varierande längd och omfattning, ges med eller utan högskolepoäng.
Eftersom du som uppdragsgivare utser deltagarna så gäller inte förkunskapskrav annat än om du och kursansvarig har kommit överens om ett minimum av förkunskaper som behövs för att din personal ska kunna tillgodogöra sig innehållet.
Olika typer av uppdragsutbildning:
Är du intresserad av att samarbeta med SLU i kompetensutveckling för din personal, eller har du bara allmänna frågor om hur det går till? Tveka inte att kontakta oss.
Beställare av en uppdragsutbildning måste vara en juridisk person. Privatpersoner eller enskilda firmor kan inte köpa uppdragsutbildning från ett lärosäte.
Deltagaren ska ha en anställning hos den som beställer utbildningen och chefen ska godkänna deltagandet. En huvudregel är att utbildningen ska ha betydelse för arbetstagarens arbete hos arbetsgivaren.
Ett universitet kan också ge en utbildning på uppdrag av t.ex. Arbetsförmedlingen eller en omställningsorganisation. Deltagarna behöver då inte vara anställda där, utan i dom fallen ges utbildningen oftast av arbetsmarknadsskäl.
Deltagarna i en uppdragsutbildning är inte studenter. Det gör att de inte har rätt till t.ex. studiemedel från CSN eller stöd från studenthälsan. Deltagarna är försäkrade genom sin arbetsgivare.
Bestämmelser:
Förordning (2002:760) om uppdragsutbildning vid universitet och högskolor.
Universitet- och högskolerådets föreskrifter (UHRFS 2013:11) om uppdragsutbildning vid universitet och högskolor.
Uppdragsutbildning ska tillgodose kompetensutveckling för yrkesverksamma utifrån de senaste forskningsrönen. Fördelarna med att samarbeta med ett lärosäte är många:
Ett avtal ska alltid skrivas mellan uppdragsgivaren och lärosätet för att säkerställa att leveransen av kursen blir så som man kommit överens om avseende bl.a. kursinnehåll, längd och omfattning på kursen, om kursen ska ges på distans eller på campus eller en kombination m.m.
Här finns vanliga frågor och svar om uppdragsutbildning. Kontakta oss gärna om du har andra frågor!
Uppdragsutbildning är utbildning på akademisk nivå som sker på uppdrag av en arbetsgivare och mot en avgift. Uppdragsutbildning syftar till att tillgodose kompetensbehovet i arbetsgivarens verksamhet.
Uppdragsgivaren måste vara en juridisk person, t.ex. ett företag eller en organisation. Utbildningen ska ha som syfte att stärka personalens kompetens hos arbetsgivaren. En privatperson kan alltså inte köpa en plats på en uppdragsutbildning. En enskild firma kan inte heller vara beställare av uppdragsutbildning.
De personer som arbetsgivaren/uppdragsgivaren bestämmer ska få gå kursen. Syftet är att uppdragsutbildningen ska stärka personalens yrkeskompetens hos arbetsgivaren.
Nej, endast arbetsgivaren (som ska vara en juridisk person) kan köpa en uppdragsutbildning. Som privatperson kan man istället söka till SLU:s ordinarie kurser och program.
Det är arbetsgivaren som utser vilka som ska få gå en utbildning och därför görs normalt ingen behörighetskontroll för uppdragsutbildning så som görs i det ordinarie kurs- och programutbudet. Däremot kan det förekomma att vissa förkunskaper rekommenderas för bästa möjlighet att tillgodogöra sig innehållet.
Ja, om kursen är poänggivande och om man genomför och klarar av examinationen så kan man få högskolepoäng. Detta gäller även om deltagarna saknar behörighet för tillträde till grundläggande högskoleutbildning. En veckas heltidsstudier motsvarar 1,5 högskolepoäng. Det är ingen skillnad på värdet av akademiska poäng om man gått en uppdragsutbildning eller en av universitetets reguljära kurser. Av kursbeviset kommer det att framgå att kursen är en uppdragsutbildning. Uppdragsutbildning kan också ges utan högskolepoäng.
Vanligast är att en arbetsgivare kontaktar någon av universitetets kontaktpersoner för uppdragsutbildning för att påbörja en diskussion om arbetsplatsens behov av kompetensutveckling på kort- och lång sikt. Tillsammans för man en dialog om innehåll, upplägg, tid och omfattning. När man är överens så upprättas ett avtal mellan lärosätet och uppdragsgivaren.